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    法定节假日和公休日重叠在一天,加班费如何计算?

    类别:节日知识  贡献者:holidays520  总点击:17911  受欢迎度:-22  更新日期:2008年10月20日
摘要:法定节假日和公休日的加班工资是不一样的,劳动者应注意区分加班是在公休日还是法定节假日,以便更好的维护自己的合法权益。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,不论能否安排补休,都应当支付不低于劳动合同约定的工资的百分之三百的加班工资。
  • 我们所在的企业是零售企业,员工上班采用轮休制度,那么,轮到员工休息的那一天(可能是周三,也可能是周五)是否按照公休日标准计算加班酬劳?如果这一天和法定节假日重叠在一起,并且在这一天加班,加班费怎样计算,可不可以公休日调到另外的工作日,从而实现以下目的:1、节假日上班,调后的公休日休息,拿一天节假日加班工资?2、两天都上班,拿一天节假日加班工资,再拿一天公休日加班工资?3、两天都正常休息?

    问题补充:谢谢各位,但我还是没解决我的问题,我举例说一下:08年9月14日是法定节假日中秋节,我们单位轮休,我的休息日是周一和周四,9月14日是周一,恰好和我的公休日重叠,此时我申请将我的公休日休息调到9月16日休息,这样就可以在9月14日休法定节假日的休,在9月16日休调休后的公休日的休息;但由于工作需要,我最后在9月14日上班了,9月16日休息了,请问,9月14日是否还算加班,如果算的话,加班费应怎样计算?

国家关于节假日和公休日加班费的相关规定

    法定节假日和公休日的加班工资是不一样的,劳动者应注意区分加班是在公休日还是法定节假日,以便更好的维护自己的合法权益。
    用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,不论能否安排补休,都应当支付不低于劳动合同约定的工资的百分之三百的加班工资。用人单位安排劳动者公休日加班的,如果能在其它时间安排补休,则不用支付加班工资;如果不能安排补休,则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。

以此规定:

1、节假日上班,调后的公休日休息,拿一天节假日加班工资?

可以的.

2、两天都上班,拿一天节假日加班工资,再拿一天公休日加班工资?

可以的。

3、两天都正常休息?

当然可以.

关于你的补充问题:

参考国家关于节假日的相关规定:




国务院办公厅通知明确2008年部分节假日具体安排

 

  据国家发改委网站消息,近日,国务院办公厅发出通知,明确了2008年部分节假日的安排。

  通知指出,根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》,为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作,经国务院批准,2008年,元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节放假调休日期具体安排如下:

  一、元旦:2007年12月30日-2008年1月1日放假,共3天。

  其中:1月1日(星期二)为法定节假日,12月30日(星期日)为公休日,12月29日(星期六)公休日调至12月31日(星期一),12月29日(星期六)上班。

  二、春节:2月6日—12日(即农历除夕至正月初六)放假,共7天。其中,2月6日(除夕)、2月7日(春节)、2月8日(正月初二)为法定节假日,2月9日(星期六)、2月10日(星期日)照常公休,将2月2日(星期六)、2月3日(星期日)两个公休日调至2月11日(星期一)、2月12日(星期二),2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。

  三、清明节:4月4日—6日放假,共3天。其中:4月4日(清明节),为法定节假日,4月5日(星期六)、4月6日(星期日)照常公休。

  四、“五一”国际劳动节:5月1日—3日放假,共3天。其中,5月1日为法定节假日,5月3日(星期六)为公休日,5月4日(星期日)公休日调至5月2日(星期五),5月4日(星期日)上班。

  五、端午节:6月7日—9日放假,共3天。其中:6月7日(星期六)照常公休,6月8日(农历五月初五,端午节)为法定节假日,6月8日(星期日)公休日调至6月9日(星期一)。

  六、中秋节:9月13日—15日放假3天。其中,9月13日(星期六)为公休日;9月14日(农历八月十五,中秋节)为法定节假日,9月14日(星期日)公休日调至9月15日(星期一)。

  七、国庆节:9月29日—10月5日放假7天。其中,10月1日、2日、3日,为法定节假日,9月27日(星期六)、9月28日(星期日)两个公休日调至9月29日(星期一)、30日(星期二),9月27日(星期六)、9月28日(星期日)上班,10月4日(星期六)、5日(星期日)照常公休。

  通知要求,节假日期间,各地区各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件发生,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。

引用:

问题补充:谢谢各位,但我还是没解决我的问题,我举例说一下:08年9月14日是法定节假日中秋节,我们单位轮休,我的休息日是周一和周四,9月14日是周一,恰好和我的公休日重叠,此时我申请将我的公休日休息调到9月16日休息,这样就可以在9月14日休法定节假日的休,在9月16日休调休后的公休日的休息;但由于工作需要,我最后在9月14日上班了,9月16日休息了,请问,9月14日是否还算加班,如果算的话,加班费应怎样计算?

根绝第五条端午节的相关规定:

9月14日算节假日加班,应支付1倍工资+3倍的加班工资。

加倍工资可参考:

问专家:法定节假日加班工资标准应该怎样计算

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